Calculadora Salarial Colombia 2026

Estimador de liquidación laboral (si terminaste o vas a terminar tu contrato)

Si tu contrato de trabajo terminó (o va a terminar), esta segunda herramienta estima las prestaciones sociales que te corresponden: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones, según las fechas de tu contrato.

Cómo funciona el cálculo del salario neto en Colombia

El salario que un empleado ve reflejado en su cuenta bancaria (el salario neto) nunca coincide con el salario pactado en el contrato (el salario bruto o base). La diferencia corresponde a los aportes obligatorios al sistema de seguridad social y, para quienes ganan más, a la retención en la fuente que la ley exige practicar en la fuente del pago.

El cálculo sigue cuatro pasos, en este orden:

• Se descuenta el 4% del salario base por salud (EPS).
• Se descuenta el 4% del salario base por pensión (fondo de pensiones).
• Si el salario base supera 4 salarios mínimos (SMMLV), se suma un aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional, entre 1% y 2% según el rango.
• Sobre la base restante se resta el 25% como renta exenta (con un tope mensual) y, si lo que queda supera 95 UVT, se aplica la tabla progresiva de retención en la fuente del artículo 383 del Estatuto Tributario.

Ejemplo con un salario de 2 SMMLV

Un salario de $3.501.810 (dos salarios mínimos de 2026) es uno de los casos más comunes en Colombia. El cálculo, paso a paso:

• Salud (4%): se descuentan $140.072.
• Pensión (4%): se descuentan $140.072.
• Como el salario está por debajo del umbral de 4 SMMLV, no aplica el Fondo de Solidaridad Pensional.
• Base antes de la renta exenta: $3.221.666. El 25% de renta exenta ($805.417) queda por debajo del tope mensual, así que se resta completo.
• Base gravable final: $2.416.250, equivalente a 46,14 UVT. Como es menor a 95 UVT, no hay retención en la fuente.
• Salario neto resultante: $3.221.666, es decir, un 92% del salario base.

Además, como el salario base no supera 2 SMMLV, este trabajador tiene derecho al auxilio de transporte 2026 ($249.095), que se suma aparte porque no está sujeto a ningún descuento.

Ejemplo con un salario de 8.000.000 de pesos

Con un salario más alto, la retención en la fuente sí entra en juego. Para un salario base de $8.000.000 mensuales:

• Salud (4%): $320.000. Pensión (4%): $320.000.
• El salario supera 4 SMMLV ($7.003.620), así que aplica el 1% adicional del Fondo de Solidaridad Pensional: $80.000.
• Base antes de la renta exenta: $7.280.000. El 25% ($1.820.000) supera el tope mensual (unos $3.447.955 en 2026), así que en este caso no se topa: se resta completo.
• Base gravable final: $5.460.000, equivalente a 104,25 UVT. Como supera 95 UVT, sí hay retención: (104,25 - 95) x 19% = 1,76 UVT, unos $92.049.
• Salario neto resultante: aproximadamente $7.187.951, un 89,85% del salario base.

Tabla de referencia: cuánto se descuenta según el salario

Esta tabla resume el porcentaje aproximado que se descuenta del salario bruto en distintos rangos, usando las cifras oficiales de 2026 (SMMLV $1.750.905, UVT $52.374). Los valores exactos dependen de tu situación (deducciones adicionales no incluidas aquí, como dependientes económicos o intereses de vivienda).

¿Qué NO incluye esta calculadora?

Para mantener el cálculo simple y transparente, esta herramienta no incluye deducciones adicionales voluntarias que reducirían aún más la base gravable de la retención: dependientes económicos (hasta 32 UVT/mes), intereses de crédito de vivienda (hasta 100 UVT/mes) o medicina prepagada (hasta 16 UVT/mes). Si aplicas a alguna de estas deducciones, tu retención real será menor a la que muestra la calculadora. Tampoco cubre regímenes especiales como el salario integral o los contratos de prestación de servicios (que se rigen por reglas distintas a las del contrato laboral). Consulta la tabla completa de retención en la fuente 2026 para ver los rangos y fórmulas exactas que usa esta calculadora.

¿Qué pasa si tienes más de un contrato laboral?

Si trabajas simultáneamente con dos o más empleadores mediante contrato laboral, cada empleador aplica salud, pensión y retención en la fuente de forma independiente sobre el salario que él te paga, sin conocer tus otros ingresos. Esto puede generar dos efectos que vale la pena conocer:

• Los aportes a salud y pensión tienen un límite superior conjunto de 25 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) sobre la suma de todos tus ingresos laborales. Si tus contratos combinados superan ese techo, debes informar a tus empleadores para que no se sobrecoticen aportes por encima del límite.
• La retención en la fuente de cada contrato se calcula por separado, sin sumar tus otros ingresos. Al presentar tu declaración de renta anual (si estás obligado a declarar), la DIAN sí consolida todos tus ingresos del año, lo que puede generar un saldo a pagar o a favor distinto a la suma de las retenciones mensuales practicadas por separado.

Errores comunes al leer tu desprendible de pago

Al comparar el resultado de la calculadora con tu desprendible de pago real, ten en cuenta estos puntos que generan confusión con frecuencia:

• El salario que debes ingresar es tu salario base (antes de cualquier descuento), no el valor que finalmente recibes en tu cuenta.
• Si tu empresa te paga horas extra, recargos nocturnos o dominicales, estos valores SÍ suman a la base de aportes y de retención ese mes específico, por lo que tu salario neto real puede variar mes a mes aunque tu salario base fijo no cambie.
• Las incapacidades médicas y licencias tienen reglas de pago distintas (a cargo de la EPS a partir del tercer día, por ejemplo) y no siguen exactamente esta fórmula.
• Si tu empresa te paga primas, cesantías o vacaciones, estos conceptos tienen su propio tratamiento tributario (algunos son parcialmente exentos) y no se calculan igual que el salario mensual ordinario.

¿Qué es el salario integral y por qué esta calculadora no aplica para él?

El salario integral es una modalidad distinta al salario ordinario que esta calculadora modela. Solo pueden pactarlo, por escrito, los trabajadores que devenguen al menos 13 SMMLV, unos $22.761.765 mensuales en 2026 (13 × $1.750.905). A diferencia del salario ordinario, este monto ya incluye por ley las prestaciones sociales habituales: prima de servicios, cesantías, recargos nocturnos, dominicales y festivos, y horas extra. Las vacaciones son la única prestación que queda por fuera y se paga aparte.

La ley divide el salario integral en dos componentes fijos: un 70% como factor salarial (10 SMMLV, $17.509.050 en 2026) y un 30% como factor prestacional (3 SMMLV, $5.252.715 en 2026). Lo importante para el cálculo de aportes es que salud y pensión se cotizan únicamente sobre el factor salarial (el 70%), nunca sobre el valor total del salario integral.

Por esa razón, esta calculadora, pensada para el salario ordinario mensual con sus descuentos habituales, no aplica a quienes tienen un contrato de salario integral: la base de aportes, el tratamiento de la retención en la fuente y la ausencia de prima y cesantías separadas siguen reglas distintas a las cinco descontadas aquí.

¿Qué pasa con la prima y las cesantías si tengo salario ordinario?

A diferencia del salario integral, un trabajador con salario ordinario (el que calcula esta herramienta) recibe la prima de servicios y las cesantías por separado, no incluidas en el salario mensual. La prima de servicios equivale a un mes de salario al año, pagado en dos cuotas: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre. Las cesantías también equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, pero no se pagan directamente al trabajador: el empleador debe consignarlas antes del 14 de febrero del año siguiente en un fondo de cesantías elegido por el empleado, y solo pueden retirarse para fines específicos (vivienda, educación) o al terminar el contrato.

Ninguno de estos dos pagos forma parte del cálculo mensual que hace esta calculadora, porque no llegan junto con el salario de cada mes: por eso el salario neto mensual que ves aquí no incluye la prima ni las cesantías, aunque ambas son parte de tu remuneración anual total como trabajador con contrato laboral.

¿Es segura esta calculadora?

Sí. El salario que escribes se procesa completamente en tu propio navegador: nunca se envía a ningún servidor ni se guarda en una base de datos. Solo usamos el almacenamiento local de tu navegador para recordar tu última entrada en tu próxima visita. Puedes ver el detalle completo de qué información recopilamos (y qué no) en nuestra política de privacidad. Si después de calcular tu salario neto quieres entender cada paso de la fórmula, revisa también la guía paso a paso para calcular tu salario neto.